その他の制度

人事システム

社員一人ひとりの知識・技能・技術の向上につながる書籍の購入を会社が負担します。他にも各資格試験の費用、その学習のための受講料も支援するなど、社員の向上心をバックアップする体制は万全です。

また、当社では福利厚生の一環として社員の意見を吸い上げ、様々な取り組みを実施しています。たとえ仕事に直接関係しないことでも、自己啓発を積極的に行ってほしいという観点から、英会話教室の開催や、社内レクリエーションとして、バスケットボール、フットサル、野球といったスポーツにも取り組んでいます。

当社では成果に応じた報酬が得られるよう歩合給がありますが、成果のみにとらわれず、その過程も評価し、良い仕事ができれば成果が出なくても報奨金が即金で支給される制度があります。

当社では成果を上げる社員がより高い報酬を得られるよう2パターンの歩合計算式があり、自由に選択できます。

慶弔などの各特別休暇はもちろんのこと、成果が一定の基準に達した部署は翌月特別休暇が与えられます。

当社は毎月、全事業所を対象に顕著な業績を上げた社員に対して表彰を行っています。毎月上位1割ほどの社員が表彰され、賞品を授与されています。また、ある一定の基準を超えた成果が出た社員に対しては随時表彰しその内容が全社員にメールで配信されます。表彰された社員は各支店に掲示されます。

当社では、社員が仕事と出産・育児を両立させて働き続けられる環境づくりを推進しています。「産前産後休暇」の取得に加え、法定の出産育児一時金の給付以外に、当社独自の「出産一時金支給制度」を設けております。出産人数に応じ、1人につき5万円～最高30万円を支給いたしております。

当社では、社員のワーク・ライフ・バランスを重視し、扶養家族に応じた「家族手当支給制度」を設けております。毎月、配偶者は4千円、第1子～第4子までは1人につき1万円、第5子以降は別途会社規定金額を支給いたしております。

当社が指定した資格や試験について、人材育成や業務に付随する自己啓発を促進する制度です。2011年5月に開始し、資格取得や試験に合格すると、受験料は会社が全額負担し、原則として受験費用の2倍の祝金を支給します。

社員１人ひとりのキャリアビジョンを上司、部下を問わず共有し、キャリアビジョンの実現に向けたコミュニケーションをとることにより、キャリア形成を支援する制度です。

[当社における資格保有者]

建築等に関する資格	建築士、建築施工管理技士、足場組立作業主任者、電気工事士、福祉住環境コーディネーター、宅地建物取引主任者
経営管理に関する資格	中小企業診断士、社会保険労務士、情報取扱主任者情報セキュリティアドミニストレータ、情報処理技術者

率直で建設的な組織として円滑に業務遂行・連携するため、従業員同士が組織や役職の枠を超えてコミュニケーションを図れる場を設けております。本社及び全国各支店の社員等、日頃直接交流を持てない社員同士の親睦を図るため、忘年会や各レクリエーションを通し、組織の活性化に繋げています。